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통합과 융합을 통해서 살펴 본 인간관계 개선 / 박진후 목사
작성일 : 14-09-03 10:58

복잡한 사회문제

사회구조가 복잡해짐에 따라 그에 따라 파생된 문제들 역시 얽히고설킨 실타래처럼 복잡한 양상을 띠고 있습니다. 과거에는 각 분야의 전문가들이 자신의 분야에서 생겨 난 문제들만을 담당했다면, 지금은 지나친 사회구조적 난맥상으로 하나의 전문분야만으로는 문제해결에 한계를 느낍니다. 그래서 여러 분야의 전문가들이 협업을 통해 문제의 원인부터 파생된 하부구조까지 함께 해결하려고 하는데, 이것을 가리켜 통합과 융합이라 부릅니다.

    

통합과 융합이란?

통합과 융합은 비슷하지만 분명 다른 성질을 갖습니다. 각 물질의 성질을 그대로 유지하는 물리적 합침이 통합이라면, 융합은 두 개의 물질이 합쳐져 하나의 새로운 개체를 창조하는 화학적 합침이라고 볼 수 있습니다. 그래서 통합은 환원이 가능하지만, 융합은 환원이 불가능합니다. 예를 들어, 여러 종류의 과일을 깎아 한 접시에 담아내는 것은 다시 분리가 가능하나, 믹서에 갈아 과일주스를 만들면 원래의 형태로 분리가 불가능한 것과 같습니다. 그래서 통합에 비해 융합이 훨씬 더 조직적이라고 볼 수 있습니다.

그렇다고 통합이 융합에 비해 하등한 구조를 가졌다고 볼 수는 없습니다. 이 둘은 처음부터 다른 목적을 갖고 있기 때문이지요. 통합이 각 개체의 성질은 그대로 유지하면서 조직 내의 개인의 역량을 조직 목표에 적합하도록 통일시켜 가는데 목적이 있다면, 융합은 독립적으로 존재하던 개체들의 원형을 녹여 내어 전혀 새로운 개체를 창조해 문제를 해결하는 데 목적이 있습니다. 그렇기 때문에 통합과 융합은 문제를 해결하려는 대전제에서는 일치하지만, 그 목적과 방법에 따라서 서로 다른 역할을 하게 되는 것입니다.

    

인간관계

인간관계에서 발생하는 대부분의 문제들은 융합과 통합의 관계를 제대로 인식하지 못한데서 발생합니다. 공통의 목적을 갖고 서로가 협업을 할 때, 융합의 시선으로 접근하는 사람이 있는 반면, 통합의 시선으로 접근하는 사람이 있습니다. 문제를 해결하려는 대전제는 같지만, 서로가 다른 목적과 방법으로 접근을 하니 난감한 상황이 발생하는 것입니다. 이 때 중요한 것은 상황과 문제형태에 따라 각각 다른 접근방식을 취하는 것입니다. 특별히 리더는 상황을 객관적이고 종합적으로 판단해서 통합의 상황으로 나가야 할 것이지, 융합의 형태로 접근해야 할 것이지를 판단해야 합니다. 간혹 융합만을 최고의 기치로 여기며 집단을 군국주의로 몰아가는 리더십을 봅니다. 이는 개인을 몰아 상태로 이끌어서 결국 라는 본질은 상실시켜 또 다른 파시즘, 전체주의를 발생시킬 위험이 큽니다. 이런 집단의식은 정치와 종교에서 두각을 나타나는데, 정치의 원류인 이념과 종교의 근간인 신앙이 권력욕과 합쳐져 시너지 효과를 내기 때문입니다. 때문에 리더는 구성원들과 충분한 이해와 합의를 통해서 자신을 견제함은 물론, 통합과 융합을 취사선택해서 문제의 원흉을 함께 풀어가야 할 것이고, 이것은 각 개인의 협력관계에서도 마찬가지로 적용되어야 합니다.

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